Landon-IcarusandDaedalus
Dédale et Icare, Charles Paul Landon, 1799.
Musée des Beaux Arts et de la Dentelle d’Alençon

Le concept d’ailes dans l’Ennéagramme est un élément important pour comprendre la complexité et la fluidité des Types. Sur le cercle, les deux points qui entourent chaque Type sont à interpréter comme les limites de ses champs structurel, fonctionnel et opérationnel. Se familiariser avec ses deux autres Types adjacents nous aide à comprendre notre base et à élargir notre propre perception de Soi

ailes ennea

Les ailes se ramifient au Type, tel un continuum, en le colorant de leurs nuances, sans en modifier ses caractéristiques propres. C’est l’une des raisons pour lesquelles les personnes d’un même Type semblent différer. 

Elles servent généralement les intérêts de la base, mais peuvent aussi ajouter leurs difficultés à la problématique centrale. Toutefois, le poids d’une aile n’est jamais supérieur à celui de la base principale.

Le Type 4 a les ailes 3 et 5. L’orientation sensible et subjective du 4 serait modifiée par un souci d’action et d’image (aile 3 / 4w3) ou une pulsion intellectuelle moins sociale (aile 5 / 4w5).

Une dimension contextuelle

Le développement des ailes est contextuelle. Elles sont liées à notre éducation et à l’environnement. Nous pouvons montrer une aile différente dans des circonstances ou des espaces différents (ex : en privé/en public).

Si vous étiez un 7 concluant un accord commercial, vous constaterez peut-être que votre aile 8 peut émerger, tandis qu’à la maison, vous reflétez plus une aile 6.

aile dominante

Une aile dominante

Personne n’incarne parfaitement le Type de sa base et peu d’entre nous ont les deux ailes équilibrées. Nous avons généralement une aile plus développée dans notre jeunesse, la seconde se dépliant à l’âge adulte. 

L’aile dominante se note avec un ‘w’ après le chiffre du Type. 

Par exemple, le Type 3 avec une aile 2 dominante se note 3w2 .

Une aile est au même niveau d'intégration que le Type de base

Les qualités saines de vos ailes sont à votre disposition comme des talents, tandis que les défauts se présentent comme des pièges potentiels. Selon votre auto-observation, vous pouvez exploiter les ressources latérales propres à vos ailes ou de tomber inconsciemment dans leurs pièges.

Ailes intérieure et extérieure

L’aile intérieure (ou antérieure) du Type, le point qui précède le Type, nous apporte généralement des informations sur l’état interne à rechercher pour faire fonctionner son Type dans des conditions qui seront favorables à son intégration. 

L’aile extérieure (ou postérieure) du Type, le point qui suit le Type, nous apporte généralement des informations sur l’état externe, le comportement à adopter pour faire fonctionner son Type dans des conditions qui seront favorables à son intégration. 

Par exemple, un Type 9 qui peut avoir du mal à exprimer une opinion ou à rester ferme dans une situation de conflit, pourrait s’appuyer sur la force de son aile 8 pour l’aider. S’il a besoin de quitter le désordre qu’il éprouve parfois dans sa tête, il aura interêt à s’appuyer sur l’organisation de son aile 1.

Les 3 approches

L’Ennéagramme est un système complexe. Chacun se l’approprie dans sa propre vision, et les auteurs n’y dérogent pas. Dans le contexte des ailes, trois approches principales se dégagent, chacune offrant une perspective unique sur la manière dont elles interagissent avec le type central.

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L'approche Fonctionnelle

C’est la vision principale des descriptifs de profils qui nous amènent à considérer les ailes comme des forces passives qui modifient notre comportement en fonction des circonstances.

Elle met en avant l’influence des ailes sur le fonctionnement quotidien du Type principal. Les ailes ne sont pas juste des éléments statiques, mais elles influencent activement la manière dont nous réagissons aux situations.

Par exemple, un type 7w6 est plus prudent et analytique dans ses décisions, tandis qu’un type 7w8 est plus audacieux et directif. 

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L'approche Structurelle

C’était l’approche défendue à la source et qui justifie le placement de chaque numéro sur le cercle. Chaque type est considéré comme un compromis entre ses deux ailes. Cela signifie que les caractéristiques des ailes intérieure et extérieure sont intégrées dans le type principal, créant ainsi un équilibre dynamique entre les traits des ailes.

Par exemple, le Type 4 est le mélange du 3 et du 5, en intégrant à la fois le souci d’image et d’action du Type 3 et la réflexion intellectuelle du Type 5 dans son fonctionnement principal.

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L' approche Opérationnelle

C’est l’approche qui nous permet d’évoluer, en développant nos potentialités. Elle encourage une utilisation consciente et stratégique des ailes pour améliorer la personnalité et le bien-être personnel en les considérant comme des points de ressources.

Les qualités saines de vos ailes sont à votre disposition comme des talents, tandis que les défauts se présentent comme des pièges potentiels. Selon votre auto-observation, vous pouvez exploiter les ressources latérales propres à vos ailes ou de tomber inconsciemment dans leurs pièges.

Par exemple, un Type 9 pourrait utiliser la force et la détermination de son aile 8 pour affirmer ses opinions, ou s’appuyer sur l’organisation de son aile 1 pour améliorer sa capacité à structurer ses idées.

3 modes d’interprétation des ailes

Approche structurelle :
Chaque type est le compromis entre ses deux ailes
Approche fonctionnelle :
Chaque type est influencé par le déploiement de ses ailes.
Approche opérationnelle :
Chaque type peut s’enrichir en conscience des ressources de ses ailes

18 nuances de Types

Si vous connaissez votre Type de base et que vous y réfléchissez davantage, vous pouvez généralement identifier votre aile principale. Connaître l’influence de ses ailes et les utiliser consciemment permet de nous intégrer davantage et d’évoluer vers le meilleur de nous-même.

1w9  : Ils sont plus relax et solitaires, naturels et objectifs, davantage à la recherche d’une harmonie autour d’eux.

1w2  : Ils sont plus chaleureux, serviables et empathiques, plus orientés vers la société, pouvant sacrifier leur bien-être pour défendre autrui,.

2w1 : Ayant moins peur de dire non, ils se sentent moins obligés d’aider tout le monde et se concentrent davantage sur les personnes qui ont besoin d’aide pour des tâches dédiées. 

2w3 : Ils sont plus à l’aise avec un rôle de leadership et trouvent qu’être respecté par les autres est tout aussi bon qu’être apprécié des autres.

3w2 : Ils sont sensibles aux sentiments des autres parce qu’ils sont des personnes compréhensives et empathiques, avec une tendance à se concentrer sur l’aide à leurs collègues, amis proches et membres de leur famille.

3w4 : Ils ne suppriment pas leurs émotions pour être une épaule sur laquelle pleurer et s’engagent plutôt mutuellement dans des conversations émotionnelles. Ils ont également tendance à se lancer dans les arts.

4w3 : Ils ne fuient pas les projecteurs car sont moins timides. Ils sont également orientés vers l’action et plus confiants dans leur travail.

4w5 : Ils ont une intuition et une perception plus élevées tout en faisant preuve de retenue. Ils sont aussi plus objectifs malgré leurs attitudes émotionnelles.

5w4 : Ils peuvent exprimer et montrer plus facilement leurs émotions aux autres. Ils ont tendance à apprécier et à s’engager dans les arts.

5w6 : Excellents joueurs d’équipe, leur intuition vient naturellement, plus par un traitement instantané que par une réflexion intense et des connaissances sourcées. 

6w5 : Ils se concentrent sur eux-mêmes et sont un plus indépendants. Ils ont une grande passion pour la connaissance, que ce soit pour se sentir préparés ou simplement pour apprendre.

6w7 : Ils sont moins inquiets, les rendant plus optimistes que de toujours voir les aspects négatifs. 

7w6 : Ils se contrôlent plus, avec une perception accrue leur permettant d’anticiper les difficultés avant même qu’elles ne surviennent, ce qui en fait d’excellents résolveurs de problèmes. 

7w8 : Avec une attitude plus directe et affirmée, ils abordent les tâches avec une approche plus pratique, motivés par le désir de faire bouger les choses. 

8w7 : Ils sont plus légers qu’intimidants, expérimentaux dans leur travail et leur vie quotidienne parce qu’ils trouvent amusant et aventureux d’essayer de nouvelles choses.  

8w9 : Ils sont moins prompts à chercher les conflits en raison d’une personnalité plus chaleureuse qui prend le temps d’écouter les opinions des autres.

9w8 : Ils peuvent prendre les choses en main et s’affirmer tout en écoutant et en comprenant les opinions des autres. Ils ont tendance à travailler rapidement et clairement, même sous pression.

9w1 : Ils peuvent rester concentrés car ils prêtent attention aux petits détails. Ils sont également plus raffinés avec des mœurs plus ‘respectables’.

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