Dédale et Icare, Charles Paul Landon, 1799.
Musée des Beaux Arts et de la Dentelle d’Alençon
Les ailes d'un Type
Sur la figure du cercle, chaque Type a une relation particulière avec les deux points qui l’entourent, appelés ‘ailes’. On peut les interpréter comme les limites des champs structurel et fonctionnel du Type. Se familiariser avec elles nous aide à comprendre notre base et à élargir notre propre perception de Soi
Elles se ramifient au Type, tel un continuum, en le colorant de leurs nuances, sans en modifier ses caractéristiques propres. C’est l’une des raisons pour lesquelles les personnes d’un même Type semblent différer.
Les ailes servent généralement les intérêts de la base, mais peuvent aussi ajouter leurs difficultés à la problématique centrale. Toutefois, le poids d’une aile n’est jamais supérieur à celui de la base principale.
Le Type 4 a les ailes 3 et 5. L’orientation sensible et subjective du 4 serait modifiée par un souci d’action et d’image (aile 3 / 4w3) ou une pulsion intellectuelle moins sociale (aile 5 / 4w5).
Leur présence est contextuelle. Nous pouvons montrer une aile différente dans des circonstances ou des espaces différents (ex : en privé/en public),
Si vous étiez un 7 concluant un accord commercial, vous constaterez peut-être que votre aile 8 peut émerger, tandis qu’à la maison, vous reflétez plus une aile 6.
Contrairement au Type, les deux ailes sont flexibles mais nous avons ainsi tendance à privilégier l’une à l’autre dans notre vie. Celles-ci sont liées à notre éducation et à l’environnement et l’on a généralement une aile plus développée dans notre jeunesse, la seconde se dépliant à l’âge adulte. Pour certains, l’aile est peu développée et l’individu incarnera juste le Type de sa base.
L’aile dominante se note avec un ‘w’ après le chiffre du Type.
Par exemple, l’on note 3w2 pour le Type 3 avec une aile 2
Une aile est au même niveau d'intégration que le Type de base
Les qualités saines de vos ailes sont à votre disposition comme des talents, tandis que les défauts se présentent comme des pièges potentiels. Selon votre auto-observation, vous pouvez exploiter les ressources latérales propres à vos ailes ou de tomber inconsciemment dans leurs pièges.
3 modes d’interprétation des ailes
Approche structurelle :
Chaque type est le compromis entre ses deux ailes
Approche fonctionnelle :
Chaque type est influencé par le déploiement de ses ailes.
Approche opérationnelle :
Chaque type peut s’enrichir en conscience des ressources de ses ailes
Ailes intérieure et extérieure
L’aile intérieure du Type, le point qui précède le Type, nous apporte généralement des informations sur l’état interne à rechercher pour faire fonctionner son Type dans des conditions qui seront favorables à son intégration.
L’aile extérieure du Type, le point qui suit le Type, nous apporte généralement des informations sur l’état externe, le comportement à adopter pour faire fonctionner son Type dans des conditions qui seront favorables à son intégration.
Par exemple, un Type 9 qui peut avoir du mal à exprimer une opinion ou à rester ferme dans une situation de conflit, pourrait s’appuyer sur la force de son aile 8 pour l’aider. S’il a besoin de quitter le désordre qu’il éprouve parfois dans sa tête, il aura interêt à s’appuyer sur l’organisation de son aile 1.
18 nuances de Types
Si vous connaissez votre Type de base et que vous y réfléchissez davantage, vous pouvez généralement identifier votre aile principale. Connaître l’influence de ses ailes et les utiliser consciemment permet de nous intégrer davantage et d’évoluer vers le meilleur de nous-même.
1w9 : Ils sont plus relax et solitaires, naturels et objectifs, davantage à la recherche d’une harmonie autour d’eux.
1w2 : Ils sont plus chaleureux, serviables et empathiques, plus orientés vers la société, pouvant sacrifier leur bien-être pour défendre autrui,.
2w1 : Ayant moins peur de dire non, ils se sentent moins obligés d’aider tout le monde et se concentrent davantage sur les personnes qui ont besoin d’aide pour des tâches dédiées.
2w3 : Ils sont plus à l’aise avec un rôle de leadership et trouvent qu’être respecté par les autres est tout aussi bon qu’être apprécié des autres.
3w2 : Ils sont sensibles aux sentiments des autres parce qu’ils sont des personnes compréhensives et empathiques, avec une tendance à se concentrer sur l’aide à leurs collègues, amis proches et membres de leur famille.
3w4 : Ils ne suppriment pas leurs émotions pour être une épaule sur laquelle pleurer et s’engagent plutôt mutuellement dans des conversations émotionnelles. Ils ont également tendance à se lancer dans les arts.
4w3 : Ils ne fuient pas les projecteurs car sont moins timides. Ils sont également orientés vers l’action et plus confiants dans leur travail.
4w5 : Ils ont une intuition et une perception plus élevées tout en faisant preuve de retenue. Ils sont aussi plus objectifs malgré leurs attitudes émotionnelles.
5w4 : Ils peuvent exprimer et montrer plus facilement leurs émotions aux autres. Ils ont tendance à apprécier et à s’engager dans les arts.
5w6 : Excellents joueurs d’équipe, leur intuition vient naturellement, plus par un traitement instantané que par une réflexion intense et des connaissances sourcées.
6w5 : Ils se concentrent sur eux-mêmes et sont un plus indépendants. Ils ont une grande passion pour la connaissance, que ce soit pour se sentir préparés ou simplement pour apprendre.
6w7 : Ils sont moins inquiets, les rendant plus optimistes que de toujours voir les aspects négatifs.
7w6 : Ils se contrôlent plus, avec une perception accrue leur permettant d’anticiper les difficultés avant même qu’elles ne surviennent, ce qui en fait d’excellents résolveurs de problèmes.
7w8 : Avec une attitude plus directe et affirmée, ils abordent les tâches avec une approche plus pratique, motivés par le désir de faire bouger les choses.
8w7 : Ils sont plus légers qu’intimidants, expérimentaux dans leur travail et leur vie quotidienne parce qu’ils trouvent amusant et aventureux d’essayer de nouvelles choses.
8w9 : Ils sont moins prompts à chercher les conflits en raison d’une personnalité plus chaleureuse qui prend le temps d’écouter les opinions des autres.
9w8 : Ils peuvent prendre les choses en main et s’affirmer tout en écoutant et en comprenant les opinions des autres. Ils ont tendance à travailler rapidement et clairement, même sous pression.
9w1 : Ils peuvent rester concentrés car ils prêtent attention aux petits détails. Ils sont également plus raffinés avec des mœurs plus ‘respectables’.