Triade Attachement Faisant partie du groupe Relations d’objets, cette triade partage le sens de Soi basé sur leur attachement aux choses perçues comme bonnes. Les types d’Attachement ont le sentiment (suite…)
La Triade instinctive Défi : ‘Se réveiller’ par la conscience de soi Survie physique et psychologiqueActes spontanés, coordination physiqueSensualité & énergie Motivation pour agir, attitude face au changementCréativité dans l’actionComparaison (suite…)
La triade mentale Défi : intégrer le corps et l’esprit Raisonnement, analyse logiqueEtude des possibilités, Choix et décisionsPlanification, Imagination créatriceTendance à vivre dans le futur Le Centre mental s’intéresse à nos désirs (suite…)
La Triade émotionnelle Défi : Équilibre entre soi et les autres, entre autonomie et dépendance Mes émotions, mes désirs, mes besoinsLiaison et adaptation aux autres : leurs émotions, leurs désirs, (suite…)
Style social : Retiré S’éloigner des gensPrincipe de régénération Faisant partie du groupe Hornevien qui renseigne sur le style Social, les Types 4, 5, 9 sont équilibrés pour préférer les (suite…)
Style social : Affirmé Aller contre les gens Principe d’affirmation de soi. Faisant partie du groupe Hornevien qui renseigne sur le style Social, les Types 3, 7, 8 (dit agressifs ou assertifs) (suite…)
Style social : Conforme Aller vers les gensprincipe de connexion Faisant partie du groupe Hornevien qui renseigne sur le style Social, les Types 1, 2, 6 (parfois appelés Types dépendants) sont équilibrés (suite…)
Gestion du conflit : les ‘Compétents’ Faisant partie du groupe Harmonique, les Types 1,3,5 partagent un mode de fonctionnement face aux conflits et difficultés basé sur l’objectivité, la compétence, l’efficacité, (suite…)
Gestion du conflit : les ‘Positifs’ Faisant partie du groupe Harmonique, les Types 2,7,9 partagent un mode de fonctionnement face aux conflits et difficultés basé sur une tendance à refouler (suite…)
Gestion du conflit : les ‘Réactifs’ Faisant partie du groupe Harmonique, les Types 4, 6, 8 partagent un mode de fonctionnement face aux conflits et difficultés basé sur l’expression de (suite…)